不法侵害危害預防公告｜職場講座
在職場中，不法侵害 包括 言語、肢體暴力、性騷擾、職場霸凌 等行為，不僅影響員工身心健康，還可能導致工作效率下降、法律責任風險增加。企業與員工應共同努力，預防不法侵害，打造安全健康的工作環境！
什麼是不法侵害？
不法侵害指的是職場中發生的 惡意攻擊行為，可能來自 主管、同事、客戶，甚至外部訪客，常見類型包括：
✅ 職場霸凌：言語侮辱、冷暴力、惡意刁難。
✅ 肢體暴力：推擠、毆打、傷害行為。
✅ 言語或精神暴力：恐嚇、辱罵、威脅，使人心理受創。
✅ 性騷擾：不適當的言語、肢體接觸、訊息騷擾。
✅ 外來威脅：顧客、外部人士的騷擾或暴力行為。
這些行為若未能有效遏止，不僅會影響員工的心理健康、工作表現、職場安全，甚至可能造成法律糾紛或企業形象受損。
⚠️ 企業如何預防不法侵害？
企業責任與管理措施
建立防範政策：明確訂立職場不法侵害預防制度，並落實執行。
提供申訴管道：建立匿名申訴與求助機制，確保員工有安全的反應管道。
職場安全監測：加強監控系統、訪客管理，確保工作場域安全。
教育訓練：定期培訓員工識別與應對不法侵害，提高自我防護意識。
緊急應變機制：設立危機處理小組，發生侵害事件時能即時應對。
員工如何自我防護？
當遇到不法侵害時，請記住 3 要 3 不要
✅ 要 冷靜應對，避免衝突升級。
✅ 要 收集證據，如錄音、錄影、截圖或證人證詞。
✅ 要 立即向主管、人資或職業安全專員反映。
❌ 不要 以暴制暴，避免自身陷入風險。
❌ 不要 忍氣吞聲，讓侵害行為持續發生。
❌ 不要 害怕求助，公司與法律會保護你！
法律保護與申訴管道
根據 《職業安全衛生法》第6條、第13條，企業須提供安全健康的工作環境，若發生不法侵害，員工可依法申訴：
內部申訴管道：公司 HR 或勞工健康服務專員。
政府資源：
勞動部 1955 勞工諮詢專線
職場性騷擾防治專線 110、113
地方政府勞工局職場安全單位
讓我們一起打造「零霸凌、零暴力、零侵害」的職場環境！ ✨
如有任何問題，請隨時聯繫 HR 或職業健康專員！