【職場霸凌公告：打造健康友善的工作環境】

在職場上，每位員工都應該享有 尊重、公平、安全的工作環境。
職場霸凌不僅影響個人身心健康，還會降低團隊士氣與企業生產力。
我們重視每一位員工的權益，並致力於營造友善職場，讓大家能夠安心工作。

⚠️ 你是否曾遭遇這些情況？

如果你在職場上遇到類似情形，請不要忽視！以下是可能的職場霸凌警訊：

工作壓力過大，但主管或同事不願提供協助。
你經常被批評或被針對，影響到自尊與信心。
你害怕上班，並且有明顯的情緒焦慮或身體不適。
你的意見經常被忽視，或被惡意扭曲、利用。


什麼是職場霸凌？

職場霸凌指的是 長期、持續且不合理的行為，
對同事或下屬造成心理或身體上的傷害：

✅ 語言攻擊：公開羞辱、嘲諷、惡意中傷或散布謠言。
✅ 工作刁難：故意增加工作量、不合理刪減職權，或安排無法完成的任務。
✅ 社交孤立：刻意排擠、孤立特定員工，拒絕溝通或合作。
✅ 職權濫用：主管或同事以權力壓迫，使員工感到恐懼或無助。
✅ 心理壓迫：長期使用情緒勒索、威脅，或給予精神壓力。

這些行為不僅影響被害人的 心理健康、工作表現，
甚至可能導致 焦慮、憂鬱、過勞，嚴重時還會影響企業文化與公司聲譽。

如何防範職場霸凌？

公司承諾：
✅ 提供 友善職場政策，明確規範職場霸凌的禁止條款。
✅ 建立 匿名申訴管道，確保受害者能夠安全舉報事件。
✅ 進行 定期教育訓練，提升員工對職場霸凌的認識與應對能力。
✅ 落實 公平調查機制，確保所有事件能夠被妥善處理。
✅ 建立 心理諮商與支持系統，讓員工能夠尋求專業幫助。

如果你是受害者，請勇敢求助！
內部申訴管道：請聯繫 人資部門 / 勞工健康服務專員。
法律保護：根據《勞動基準法》、《職業安全衛生法》，職場霸凌受害者可依法申訴，企業不得進行報復。
心理支持：公司提供 諮商心理師 與 員工協助方案（EAP），讓你有專業支持。

建立友善職場，從你我做起！

我們鼓勵大家：

✅ 互相尊重，避免惡意攻擊與言語霸凌。
✅ 勇敢發聲，若目睹職場霸凌，請即時通報或提供支持。
✅ 團隊合作，創造開放與包容的工作環境。

如有任何問題，請隨時聯繫 HR 或勞工健康服務專員！
✨攜手打造健康、尊重、零霸凌的職場文化！